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Managers, leaders, coachs Libérez votre potentiel
30 Déc 2020

Pourquoi voir le positif

Voir le positif dans ses clients est la base même d'un regard de coach qui soutient les ressources. En effet, avant de prétendre les développer, encore faut-il déjà les repérer et les valoriser ! Pourquoi voir le positif en toute chose ? C'est une qualité essentielle pour devenir coach. La...

15 Déc 2020

Modéliser un comportement cible en coaching

La maîtrise de la technique consistant à modéliser un comportement cible en coaching est ce qui fait la différence entre un coach débutant et un coach expérimenté. Le technique de coaching que nous allons examiner ci-dessous, est majeure à notre avis, pour qui veut développer un coaching puissant. Lire la suite

07 Déc 2020

Confronter la demande de coaching

A propos de la demande de coaching, il y a deux choses contradictoires à prendre en compte, pour ne pas se laisser "endormir" par les propos du client : Bien sûr, initialement, la demande de coaching est normalement formulée par le client dans la perspective de sortir de l'espace problème...

21 Nov 2020

Peur du complot

Le film "Hold-up" qui dénonce à la fois un complot et la peur du complot vient d'être publié ET d'être censuré. Bien joué, médiatiquement parlant... Une communication probablement contestable accuse d'autres communiqués d'être mensongers, et d'ourdir dans le secret de sombres projets. Et on peut du coup accuser à son...

19 Nov 2020

22 compétences ”Feu” du coach d’équipe

Le développement jusqu'à l'excellence des compétences de coach d'équipe sont la base de notre formation. Voici, à tire d'exemple, ce à quoi vous pourrez vous entraîner dans la formation au coaching d'équipe NRGy, qui s'appuie sur le modèle des 4 énergies pour développer l'excellence en coaching. Lire la suite

12 Mai 2020

Coachs sans complexes

Quand je dis dans cette vidéo de façon un peu provocatrice : "si on ne vous appelle pas c'est que vous êtes mauvais", c'est pour vous faire réagir ! Et je rajoute, si vous êtes mauvais c'est parce qu'on ne vous appelle pas... Donc, pour devenir bon, il faut se...