Managers, leaders, coachs Libérez votre potentiel
15 Fév 2020

Sentiment d’appartenance

Le sentiment d'appartenance est essentiel pour la bonne cohésion d'une équipe. L’accélération du changement que nous vivons actuellement multiplie les occasions de secouer le fragile équilibre que constitue la cohésion d’une équipe. Lors de ces changements importants, un séminaire de renforcement du sentiment d'appartenance sera l’intervention adéquate pour mobiliser l’énergie...

10 Fév 2020

Diagnostic d’équipe : « Au secours mon équipe prend l’eau ! » 

Cet article montre à quel point il est important pour bien accompagner une équipe, de poser un bon diagnostic d'équipe. Vous y apprendrez l'histoire de ce manager visionnaire et stratège qui ne parvenait pourtant pas à embarquer ses équipes dans le projet fédérateur qu'il leur proposait, du moins jusqu'à ce...

30 Oct 2018

Technique de recadrage

Apprendre la technique de recadrage pour réorienter l'énergie d'un collaborateur, sans entrer dans le jeu des "reproches et justifications". Lire la suite

05 Oct 2018

Octuplez l’impact de vos formations management

L'impact des formations management ... une question que vous vous êtes certainement souvent posée ...? Sans toujours trouver le moyen d'y répondre. Et bien ... parlons-en un peu ;-) Lire la suite

23 Mar 2018

Les vertus du regard positif

L'un des fondamentaux de nos interventions, de coaching comme de formation, est de proposer un regard positif, fondamentalement, sur les éléments de situation qui nous sont proposés. Dans cet e-learning, nous vous présentons quelques grands principes dont nous nous inspirons  : l'énergie va là où se porte l'attention l'effet Pygmalion,...

01 Fév 2018

5P : Plus Petit Progrès Pertinent Possible

« Un voyage de mille lieues commence toujours par un premier pas… » Cette belle phrase de Lao Tseu nous rappelle avec malice et pertinence l’importance que tout manager se doit d’accorder aux premières étapes de toute démarche de progrès ou de changement demandée à son équipe. Car ce premier pas, s’il...

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