Quand on parle de "changement" en entreprise, à quoi pensez-vous spontanément ? Et avez-vous déjà ressenti une forme de résistance, que ce soit chez vous ou chez d'autres, face à une nouvelle initiative ? Selon vous, quelle est la raison principale pour laquelle les collaborateurs peuvent se montrer réticents ou...
L'anatomie d'un phénomène toxique La rumeur possède une force de frappe redoutable. Elle naît d'un murmure, se nourrit de l'anxiété ambiante, et se répand comme un incendie dans une forêt sèche. En quelques heures, une information non vérifiée peut contaminer des centaines de collaborateurs, saper la confiance accumulée pendant des...
Les constellations organisationnelles constituent un autre outil puissant pour le diagnostic et la transformation des systèmes humains en entreprise. Cette technique permet de représenter spatialement les dynamiques relationnelleset de révéler les tensions, alliances et dysfonctionnements systémiques souvent inconscients. En offrant une « cartographie tridimensionnelle » de l'organisation, elles mettent en...
Introduction : Une Crise Silencieuse au Cœur des Organisations Dans le paysage professionnel actuel, une vérité s'impose avec force : les managers de proximité constituent la colonne vertébrale des organisations modernes. Pourtant, ils demeurent souvent les grands oubliés des programmes de développement professionnel. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 70% de...
Ils s'appellent Sarah, Malik, Jade ou Thomas. Ils ont entre 28 et 38 ans, sont chefs de projet, responsables d’équipe, parfois déjà membres d’un comité de direction. Ils incarnent une nouvelle génération de managers, bien différente de celle de leurs prédécesseurs. Ce qu’ils cherchent n’est pas simplement un "poste à...
Gryn Coaching, filiale de NRGy Training 🌿 Préambule : et si la première pollution était relationnelle ? Notre époque est traversée par une double crise : une crise écologique bien sûr — visible, documentée, inquiétante — mais aussi une crise du lien, plus insidieuse, plus silencieuse : conflits larvés, e-mails...
Lors de la conférence du 17 Juillet 23, nous avons abordé comment l'authenticité pouvait nourrir un leadership moderne et responsable, adapté aux défis des temps actuels. Voilà le replay https://youtu.be/luNQSP9OGWM
