Franchisés NRGy-GRyN

FORMATION

• Coach professionnel certifié en coaching systémique d’équipe (NRGy)
• Titulaire d’un DESS de Pratique Commerciale et Marketing à l’IAE de Paris – Panthéon - Sorbonne

EXPÉRIENCE

• Il accompagne les équipes et plus particulièrement les équipes de développement commercial qui ont du mal à travailler ensemble, parce qu’il y a un manque de respect au sein de l’équipe, ou parce qu’il y a trop d’individualité ou trop d’égo pour partager, à trouver des solutions pour travailler en harmonie, afin de leur permettre de perfectionner leur savoir-vivre ensemble et d’accroitre la profitabilité au bénéfice de l’entreprise.
• Commercial de terrain, il a passé 35 ans de sa vie professionnelle au service de ses clients, dans des environnements principalement B to B et B to B to C, le plus souvent au sein de grands groupes internationaux.
• Le fait d’être passé par toutes les fonctions du métier de commercial, vendeur terrain, chef des ventes, directeur du service client et directeur commercial et marketing, lui permet d’appréhender et comprendre parfaitement le fonctionnement systémique d’une équipe de développement commercial.
• Il a complété cette expérience par 2 années de recrutement dans le cadre d’un projet unique pour un grand groupe de l’univers du tourisme international. Cette aventure professionnelle et humaine lui a permis de mieux cerner la personnalité, les motivations et l’engagement des femmes et des hommes dans leur mission quotidienne au service des autres.
• Parce que sa conviction est qu’une équipe ne fonctionne que si l’ensemble des femmes et des hommes qui la composent, parviennent à travailler dans le même but, grâce à leur diversité et leur complémentarité.

FORMATION

• Praticien – coach formé au coaching individuel par Coach Academie
• Praticien – coach formé au coaching d’équipe par NRGy
• Accréditée test de personnalité PERF ECHO et 360° par PerformanSe
• Accréditée MOTIVA et Tests d'Aptitudes Intellectuelles par Pearson TalentLens (ex ECPA).
• Formation à l’Analyse Transactionnelle par Pierre Cocheteux
• Master II Ressources Humaines à l’IAE de Lyon

EXPÉRIENCE

• Marie-Claire a tout d’abord vécu sa passion des relations humaines et du développement des potentiels en tant que Responsable Développement des compétences puis Responsable Ressources Humaines au sein d’entreprises de la distribution et de l’industrie.
• Elle a ensuite saisi l’opportunité de renforcer ses compétences de gestionnaire et de manager opérationnelle en prenant la direction d’une association intervenant dans le champ de la Responsabilité Sociale des Entreprises, très en lien avec ses valeurs personnelles tournées vers l’humanisme, la responsabilité et l’engagement.
• En 2015, Marie-Claire décide d’ouvrir une nouvelle page de son parcours en créant sa propre entreprise. Après 18 mois de formation au coaching individuel puis au coaching d’équipe, et soutenue par un chemin de développement personnel, elle fonde FAITES GERMER VOS TALENTS, entreprise de coaching et de formation basée à Amiens.
• Elle met aujourd’hui sa créativité, sa sensibilité et son sens de la pédagogie au service de managers, dirigeants, salariés et équipes, qu’elle accompagne en formation, coaching ou encore au travers d’ateliers de co-développement.
• Permettre à chaque manager de développer un style de leadership qui lui correspond, accompagner une équipe vers des modes de coopération plus efficaces, contribuer à diffuser au sein des entreprises des relations et des pratiques managériales respectueuses et éthiques, autant de sujets qui la passionnent…

FORMATION

• Coach professionnelle certifiée en coaching d’équipe et individuel (NRGy, Centre International du Coach)
• Formée en facilitation (Formapart), Programmation Neuro-Linguistique (PNL) (Institut Repère) et en explicitation (GREX)
• Ingénieure agronome (École Nationale Supérieure d’Agronomie de Toulouse)
• Formée en analyse transactionnelle et approche systémique des organisations (T.O.B.)

EXPÉRIENCE

• Agronome de formation initiale, Céline a travaillé dans le secteur agricole au sein de structures diverses, sur le terrain et au siège des entités (association, coopérative agricole, multinationales).
  Ce parcours riche lui a permis d’appréhender et vivre concrètement des fonctionnements et des enjeux d’entreprise très variés.
• Les fonctions qu’elles a occupées, au sein de différents services (technique, marketing, filières, développement durable), lui ont donné l’opportunité d'élargir son angle de vue et l'ont confrontée à l'importance d'écouter et prendre en compte l'autre pour pouvoir avancer collectivement.
  Au fil des expériences professionnelles, elle a appris à combiner rigueur et réactivité, et a développé sa créativité au travers de petits et grands projets.
  Elle a souvent dû faire preuve d'agilité, et a expérimenté l'importance de prendre de la hauteur pour dénouer certaines situations professionnelles.
• Convaincue que les relations humaines et l’intelligence collective sont les clés de la réussite des organisations, elle s’est réorientée en 2017 vers le coaching en entreprise.
• Formée au coaching et à la facilitation, ainsi qu’à des méthodes et outils complémentaires tels que la PNL et l'explicitation, elle est aujourd'hui coach professionnelle certifiée, facilitatrice et formatrice en milieu professionnel.
  Coaching d’équipe ou individuel, formations en management, en communication interpersonnelle, en gestion du stress ou en gestion des situations difficiles, ateliers de co-développement : grâce à ces différentes approches, elle intervient auprès d’équipes, de managers et de salariés dans des contextes professionnels très variés.
• Comédienne amateur en compagnie de théâtre, elle met également à profit de ses interventions les qualités d’écoute et de connexion à l’autre indispensables sur les planches !
• Ce qui lui tient à cœur : accompagner les individus et les équipes à trouver plaisir et motivation dans leur travail, les aider à donner du sens à leurs actions, et permettre à chacune d’être en phase avec ses valeurs dans son environnement professionnel.
  Ces fondations, sources du bien-être au travail, sont les clés de l’engagement et de la performance, tant au niveau individuel que collectif.