Quelle est la meilleure porte du coaching ?
Le coaching d’équipe est la grande école du coaching !
Qu’on le veuille ou pas, qu’on en soit conscient ou pas, toute tentative de transformation, même individuelle, est systémique. Que vous soyez manager, consultant ou coach individuel, vous devez donc maîtriser l’approche systémique pour réussir vos projets et vos accompagnements.
Tout est systémique !
Chaque individu est déjà, en lui-même, un système complexe :
- Un système de valeurs
- Un système émotionnel
- Un système de croyances
- Un système énergétique, …
Et il fait partie d’un système équipe, lui-même imbriqué dans d’autres systèmes humains, eux-mêmes connectés aux systèmes qui les environnent. Comme le grand ballet des atomes, des planètes et des galaxies…
Et tous ces systèmes interagissent les uns avec les autres … ou les uns contre les autres !
Cette complexité apparente est pleine de pièges qu’il faut savoir éviter et de leviers qu’il faut pouvoir activer.
Pourtant, les managers, les consultants ou même les coachs individuels sont généralement très peu formés à la systémie. Il leur est donc difficile de provoquer des changements de niveau 2 (profonds et durables), au contraire des coachs d’équipe dont la systémie est le fonds de commerce !
Qui peut le plus peut le moins …
Evidemment, vous avez toujours la possibilité d’agir individuellement sur chacun des membres de l’équipe plutôt que d’en adresser l’ensemble du système … Mais l’impact sera moindre et vous risquez de vous enliser dans le ‘’fatras’’ des relations interpersonnelles.
C’est ainsi que nous osons l’affirmer : le coaching d’équipe est la meilleure école des métiers de l’accompagnement et de la transformation !
Pour exceller dans votre façon de conduire vos projets de transformation, il est tout à fait pertinent de commencer par se former au coaching d’équipe.
En plus de vous fournir tous les ingrédients d’un bon coaching (état d’esprit, posture, techniques de communication spécifiques), une formation au coaching d’équipe permet d’orienter et d’aiguiser votre regard sur les leviers énergétiques du collectif : complémentarité des forces, intelligence de la co-construction, créativité et agilité, engagement dans l’action concertée …
Agir sur le système équipe produira ensuite, par prolongation presque naturelle, des effets d’entraînement sur les personnes qui le composent. Car il est forcément plus facile de se remettre en question et de progresser individuellement au sein un collectif solide, bienveillant, joyeux et puissant.
En apprenant d’abord le coaching d’équipe, vous gagnerez beaucoup de temps. Vous apprendrez à nager directement … dans le grand bain 😉
Entrez dans l’aventure du coaching d’équipe
L’ école de coaching NRGy est spécialisée dans le coaching d’équipe.
Nous croyons qu’entre les grands systèmes difficiles à manœuvrer, et l’individu souvent impuissant … il y a la dynamique d’équipe. Et que c’est elle qui accomplit des miracles lorsqu’elle est bien coachée !
Réservez dès maintenant votre entretien stratégique pour en savoir plus sur notre programme de certification de coach d’équipe
Nous avons également mis au point une formation gratuite pour rentrer dans le sujet du coaching d’équipe, il vous suffit de cliquer ici pour la recevoir.
Vous est-il déjà arrivé de souhaiter rendre votre management ou votre coaching plus visible et plus percutant ?
Pas pour de vaines raisons comme :
- flatter votre ego de coach ou de manager en recherchant la lumière sur votre action,
- ou venir nourrir votre éventuel syndrome de sauveur
Mais bien pour démultiplier l’impact de votre action.
Nous rencontrons de nombreux coachs/managers qui formulent cette frustration : comment bien accompagner son client/collaborateur vers les résultats qu’il vise alors qu’il est pris dans un système qui le dépasse ?
La grande porte du coaching c’est la systèmie
Et cela, pour 3 raisons principales :
1- Effet direct et puissant
- A l’évidence, quand vous coachez un individu, votre impact est focalisé sur cette personne, qui diffuse indirectement et doucement des changements positifs sur son environnement
=> Quand vous coachez une équipe, vous touchez tous les membres de l’équipe et avez un levier fort sur l’ensemble du système
2- Effet ‘’boule de neige’’
- Même s’il se démocratise, le coaching individuel reste souvent une affaire intime. Sans en avoir honte, rares sont les managers qui parlent spontanément de travailler sur eux-mêmes en coaching
=> Quand une équipe est coachée, tout son environnement est au courant. Et tout le monde autour d’elle est largement impacté par les transformations induites par ce coaching d’équipe. Créant de nouvelles envies et besoins de coaching d’équipe et d’accompagnement individuel
- Effet d’amplification
- Un individu qui cherche à se transformer se trouve naturellement exposé non seulement à son inertie personnelle mais aussi aux résistances de son environnement
=> Quand c’est toute l’équipe qui s’engage dans un changement, l’effet d’entraînement est bien plus fort : la dynamique de groupe facilite les progrès individuels et provoque une amplification du résultat collectif.
Venez vivre l’aventure du coaching d’équipe
Nous sommes NRGy, une école de coaching spécialisée dans le coaching d’équipe, et nous croyons qu’entre les grands systèmes difficiles à manœuvrer, et l’individu souvent impuissant … il y a la dynamique d’équipe. Et que c’est elle qui accomplit des miracles lorsqu’elle est bien coachée !
Réservez dès maintenant votre entretien stratégique pour en savoir plus sur notre programme de certification de coach d’équipe
Nous avons également mis au point une formation gratuite pour rentrer dans le sujet du coaching d’équipe, il vous suffit de cliquer ici pour la recevoir.
A bientôt